Top Guidelines Of أفكار تطوير الموارد البشرية

Wiki Article

تحديد السياسات التي تحتاج إلى تحديث: ابدأ بتحديد السياسات التي تحتاج إلى مراجعة وتحديث.

تطوير الموارد البشرية: دعامة النجاح في الشركات العصرية ١٤ أبريل ٢٠٢٤

واستفادت نماذج العمل هذه من ثمانية تحولات ابتكارية، حيث يستند كل نموذج منها على تحول ابتكاري رئيسي ويستفيد من دعم عوامل أخرى أقل أهمية.

من ضمن خطوات لإنشاء وتأسيس وتطوير قسم الموارد البشرية هي وضع سياسات وإجراءات تمكن إدارة الموارد من إعداد كشوف المرتبات ودفع رواتب موظفيها بشكل فعال في الوقت المحدد.

تطوير مهارات الموظفين: قدم تدريبًا وتطويرًا مستمرين لموظفي قسم الموارد البشرية لضمان أنهم على دراية بأحدث الممارسات والمعرفة في مجال الموارد البشرية.

بالتالي، فإن تحسين أداء الموظفين وتوجيه جهودهم من خلال تطوير الموارد البشرية يعد أمرًا ضروريًا لتحقيق التحسين المستدام في الأداء التنظيمي وتعزيز نمو المؤسسة في بيئة الأعمال المتغيرة.

يجب أن تشمل خطة الموارد البشرية القوية عناصر مثل التوصيف الوظيفي ، واستراتيجيات التوظيف ، وتقييم الوظائف ، والتعويض والفوائد ، وسياسات وإجراءات الموظفين ، والتدريب والتطوير ، وإدارة الأداء.

تأكد من تقديم معلومات واضحة وموجزة حول التغييرات. يجب أن يفهم الموظفون ماهية التغييرات وكيف ستؤثر عليها.

• استراتيجية العمل والأهداف - تؤثر الأهداف الإستراتيجية للشركة وخطط النمو والمبادرات والأهداف الجديدة بشكل مباشر على خطط الموارد البشرية.

وفي حالة كان مكان العمل يتطلب المزيد من المتخصصين للانضمام إلى الفريق، فيمكنك إضافة بعض الأدوار لتنمية القسم، على سبيل المثال مدير الموارد البشرية، مدير توظيف، إخصائي موارد.

تهدف خطة التطوير المهنيّ إلى توثيق الأهداف والكفاءات، بالإضافة إلى تطوير المهارات المطلوبة التي يحتاجها الموظف ليقوم بعمله، ويحافظ على تطوّره الوظيفيّ بشكل مستمر في العمل، ويتمّ تجهيز هذه الخطة من قبل المدير المشرف على الموظفين ليقوم بتوثيق جميع الكفاءات المطلوبة وتطويرها.[١]

يعتمد هذا النموذج على نقل مهام الموارد البشرية إلى الشركة، بما في ذلك التعيين والتأهيل وتطوير الميزانية، ما يدعم اتبع الرابط المدراء المباشرين بأدوات الموارد البشرية والمساعدة من مكاتب الدعم. ويتطلب هذا النموذج اتخاذ خيارات صعبة حول إيقاف العمل بسياسات الموارد البشرية غير اللازمة من الناحية القانونية.

اجمع التعليقات لتحديد ما إذا كان تخطيط الموارد البشرية على المسار الصحيح

وحظيت المشاريع التي تتضمن مشاركة فرق إنتاج مختلفة بدعم مدير مبادرة مركز الامتياز على مستوى كل قسم، وتم تنفيذ خطة التحول المخصصة لكل مسار عمل على مدار عامين.